Управління інспекційної діяльності у Сумській області інформує:
Оновлено Порядок надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю.
У серпні 2023 року Уряд запровадив Порядок надання компенсацій роботодавцям витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 «Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю»та у лютому 2025 року оновив «Порядок надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/ незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю» згідно із Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2025 № 273.
Хто може отримати компенсацію
- Роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю I або II групи.
- Фізичні особи – підприємці (ФОП), які є особами з інвалідністю.
- Особи з інвалідністю, що здійснюють незалежну професійну діяльність.
Види компенсаційних витрат
- Витрати на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю.
- Придбання допоміжних засобів, у тому числі меблів, офісного обладнання, програмного забезпечення та технічних пристроїв.
- Оплата послуг перекладу з/на українську жестову мову.
Фінансування компенсації
- Компенсація здійснюється за рахунок Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття та інших джерел, не заборонених законодавством.
Розмір компенсації
- Не більше 15 розмірів мінімальної заробітної плати для осіб з інвалідністю I групи.
- Не більше 10 розмірів мінімальної заробітної плати для осіб з інвалідністю II групи.
Процедура подання заяви
- Заявники мають подати документи до регіонального Центру зайнятості впродовж 180 днів з дати працевлаштування або державної реєстрації підприємницької діяльності.
- Документи можна подати особисто, через веб-сайт Державної служби зайнятості або за допомогою порталу “Дія”.
Підстави для відмови у компенсації
- Наявність заборгованості із сплати податків чи єдиного соціального внеску.
- Невідповідність заявника критеріям отримання компенсації.
- Подання неповного пакета документів або надання недостовірної інформації.
Оновлений Порядок став черговим важливим кроком до забезпечення рівних можливостей для осіб з інвалідністю у сфері зайнятості. Він стимулює роботодавців до створення інклюзивних робочих місць і сприяє самозайнятості осіб з інвалідністю.
